Той, хто знає ворога й себе, ніколи не програє війни;
Хто не знає ворога, але знає себе, інколи виграє, а інколи програє;
Той, хто не знає ні себе, ні ворога, програє кожну баталію.
Сунь-Дзи "Мистецтво війни"
Ні, це не книга про те те як долати ворогів! Це книга про те, з чим ви зіткнетись, якщо почнете працювати в великих компаніях, і нажаль це компанії нашої країни в більшості випадків. Цитату я ж привів, бо книга написана російським автором, з орієнтацією на їх реалії, але вони 100% співпадають з нашими. То ж виходячи з цього, нам є чому вчитись у наших ворогів.
Нажаль такої книги від українських авторів я не зустрічав. Від амереканських, чи європейських авторів, подібного матеріали достатньо, але є одне "але"! Їх моральні орієнтири, моделі поведінки, та засоби, дещо відрізняються від наших, і як наслідок, не завжди можуть бути застосовані до нащих реалій, бо це буде так би мовити "натягування сови на глобус".
В анотації ціє книги, автор пише наступне:
"Pro:офис. Выжить в корпоративной среде" - это практическое руководство о том, как процветать в мире офисных работников и корпоративных интриг. Книга поможет разобраться в сложных (а иногда и откровенно нелепых) бизнес-процессах, подскажет секреты идеального резюме, научит проходить собеседования и находить экологичные выходы из спорных ситуаций (сокращение, увольнение, газлайтинг). Андрей Бутов, автор книги и ИТ-директор с двадцатилетним стажем, делится своим уникальным опытом, предлагая читателям различные стратегии и тактики, инсайты и ключи к эффективному руководству в ИТ и не только.
- Если вы устали от бесконечных «пустых» совещаний.
- Если вам кажется, что ваш непосредственный руководитель идиот (скорее всего, не кажется).
- Если вы не получаете ответ на свои отклики на сайтах поиска работы.
- Если вы идете в отпуск, но вас все равно заставляют работать.
- Если вы задумались о повышении зарплаты, но не понимаете, что для этого нужно сделать…
То эта книга для вас!
Це одна з небагатьох книг прочитаних мною за останній час (нажаль), яка мені дійсно сподобалась. Вона поділена на три логічні частини: пошук роботи та початок, час коли ви вже пропрацювали в компанії, та процес звільнення. Стиль написання, настільки легкий, що ти навіь не помічає як вже прочитав пів книги. В кожній главі, спочатку приводиться проблема, потім її детальний опис, та поради що до вирішення. Я б сказа це ідеальний формат.
Звісно в книзі не описуються абсолютно всі проблеми, з якими можна зіткнутись, а лише найбльш поширені. Але й цього достатньо!
У вас мабуть виникло питання "а як що до хороших практик, не всі ж компанії з проблемами?". Так, і це чудово, особливо якщо вам пощастило в такій працювати, і логічно сказати, що якщо все добре, то немає сенсу шукати підвох, або описувати райдужних єдинорожків =) Але ж начастіше, нажаль, ми читаємо такі книжки як ця, лише коли в нас є питання, відповідей на них у нас немає. Про щось подібне я писав відгук на книгу "Як розмовляти з мудаками".
Особисто для себе, я провів багато аналогій, з поточним місце роботи (знову нажаль). Але тепер я буду знати, на які червоні прапорці звертати увагу в майбутьньому!
Блін ну ви представте собі такій крінж від HR, людина не хочу йти на корпоратив з якоїсь причини, то ж її треба звільнити, бо вона не поділяє цінності компанії. Блін це як?! Якщо не йти бухати, то це злочин?! Якщо колектив разом випиває алкоголь і весело щось обговорює, це не завжди говорить про те, що в середини колективу здорова атмосфера! Такий приклад мені попався нещодавно в одному з рекомендованих відео в YouTube.
Прикладів можна наводити безліч. А в користі в цьому буде мало.
Я дуже раджу цю книгу до читання! Повірте, ви не пожалкуєте!